Cadre opérationnel – Relève
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Cadre opérationnel – Relève?
Le rapport Cadre opérationnel relève est un document généré automatiquement pour présenter les résultats d’un candidat suivant l’administration de 5 tests psychométriques en ligne. Cet outil automatisé permet d’obtenir rapidement un aperçu du positionnement de la personne évaluée sur une série de compétences ciblées afin de favoriser son développement dans un futur rôle impliquant la gestion opérationnelle d’une ou des équipes d’employés.
Dimensions évaluées
- Capacité à coordonner
- Mobilisation de l’équipe
- Axé résultats
- Résolution de problèmes
- Courage de gestion
- Adaptation au changement
- Esprit de collaboration
- Maîtrise de soi
- Développement des employés
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec son développement dans un futur rôle de cadre intermédiaire opérationnel dans le réseau des établissements de santé et de services sociaux.
Contexte
Développement professionnel
Clientèle visée
Tout poste requérant des responsabilités liées à un niveau de gestion intermédiaire opérationnel :
- Adjoint au directeur
- Coordonnateur
- Chef de service
- Chef d’unité
- Chef de programme ou d’activité
- Chef du secteur
- Conseiller (cadre)
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports.
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test.
- Aperçu visuel rapide des compétences maîtrisées ou non (code de couleur Rouge-Jaune-Vert).
- Pistes d’accompagnement au développement.
- Aperçu du style de leadership privilégié par le candidat.
Outils
- Test d’aptitudes générales
- Tests de personnalité
- Test de jugement situationnel