Le test ID-Carrière explore les préférences professionnelles générales et propose des pistes de métiers compatibles avec le profil de la personne évaluée. Le test ID–Intérêt gestion, pour sa part, évalue l’intérêt spécifique envers les fonctions de gestion. Ces outils sont particulièrement utiles en orientation, en transition de carrière ou pour appuyer le développement professionnel.
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